Verdier

Solidaritet

Utviklingsfondet legger vekt på solidaritet overfor undertrykte og marginaliserte grupper, fremtidens generasjoner, samarbeidspartnere og egen organisasjon. Utviklingsfondet vektlegger solidaritet både i ord og handling.

Vi vil derfor:

• Gjennom praktisk handling vise felles engasjement og samarbeid for felles mål om en rettferdig verden.
• Være et talerør for undertrykte og marginaliserte folk og arbeide for at deres stemme blir hørt.
• Arbeide for rettferdighet og mulighet til utvikling gjennom endrede rammebetingelser for fattige grupper og utviklingsland.
• Etablere samarbeid bygget på langsiktighet.

Mangfold

Utviklingsfondet verdsetter mangfold både i kultur og natur.

Vi vil derfor:

• Ta hensyn til og vise respekt for sosiale, kulturelle og politiske forskjeller.
• Forvalte natur og miljø med tanke på fremtidige generasjoner.
• Ta vare på det biologiske mangfoldet.
• Vise ydmykhet overfor andre kulturer og tradisjoner.
• Respektere individuelle forskjeller i alt samarbeid.

Rettferdighet

Utviklingsfondet arbeider for en rettferdig verden med grunnlag i kollektive og individuelle menneskerettigheter og et demokratisk styresett.

Vi vil derfor:

• Ikke godta undertrykkelse, urettferdighet og diskriminering.
• At alle mennesker skal respekteres for sitt egenverd og ha mulighet til å utvikle sine individuelle evner.
• At alle må kunne leve i sikkerhet og i frihet fra fattigdom. 
• At alle skal ta samme ansvar for forsvarlig utnyttelse av naturressursene innenfor rammen av bærekraftig forvaltning. 
• Arbeide for jevnere fordeling av verdens goder; økonomiske ressurser og naturens ressurser.
• Sikre retten til mat og rent vann for alle. 
• Ikke akseptere korrupsjon og maktmisbruk.

Deltakelse

Utviklingsfondet vil at gjensidig åpenhet og deltakelse skal gi trygghet og godt samarbeid.

Vi vil derfor:

• Støtte folk som arbeider med å styrke lokale demokratiske strukturer.
• Realisere menneskelige ressurser og styrke sosial organisering.
• Ha åpenhet, tillit, lojalitet og fri flyt av informasjon. 
• Fremme aktiv likeverdig diskusjon i forhandlinger og kommunikasjon, internt og eksternt. 
• At alle skal ha medbestemmelse på den utviklingen som angår egne liv. 
• Stimulere til et godt arbeidsmiljø og faglig utvikling av egne medarbeidere.